In die eigenen Mitarbeiter:innen zu investieren und auf hohem Niveau weiterzubilden, wird in Zukunft immer mehr an Bedeutung gewinnen. PREFA, der Profi für Aluminiumdächer und -fassaden, zeigt mit seiner Academy erfolgreich vor, wie es geht!: Kompetenzen schärfen, Produktivität steigern, Fehler vermeiden, Kosten sparen:
„Wie wir alle wissen, ist der Fachkräftemangel in allen Branchen und in sämtlichen Unternehmensgrößen enorm spürbar. Das wird sich auch in Zukunft nicht so schnell ändern“, weiß Vera Dallinger, die neue HR-Expertin in der PREFA Personalabteilung, um die aktuelle Situation. Sie spricht von zahlreichen Vorteilen bei fachmännischen Aus- und Weiterbildungen und rät zu einer klaren Strategie: „Für die Betriebe ist es absolut sinnvoll, in die bestehende Mannschaft zu investieren und hier Kompetenzen zu entwickeln. Jemanden auszubilden, der einem bereits wohlgesonnen ist und ein gutes Verständnis für den Betrieb, die Arbeitsweise und die verwendeten Materialien hat, kostet im Endeffekt wesentlich weniger, als am externen Markt neue Kräfte zu suchen und zu rekrutieren. Vor allem, wenn diese kaum verfügbar sind.“
Vera Dallinger, PREFA HR Business Partnerin
Ein Zeichen der Wertschätzung
Die Weiterentwicklung von Fachkräften ist dieses Jahr ein großer Schwerpunkt bei PREFA in Kooperation mit Neuman Aluminium. Im Endeffekt ergibt sich eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten: Kompetenzen werden geschärft, die Produktivität und dadurch auch die Profitabilität gesteigert. Und die Mitarbeiter:innen selbst freuen sich ebenfalls über die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Als Firmeninhaber in die Qualifikation seiner Mitarbeiter:innen zu investieren, ist laut Dallinger vor allem auch ein Zeichen der Wertschätzung, „ein wichtiger Faktor zur kostbaren Mitarbeiter:innenbindung. Die Person fühlt sich anerkannt und weiß um seinen hohen Stellenwert im Team.“
Die PREFA Ausbildungszentren
Die PREFA Academy bietet seit Jahrzehnten hochwertige Schulungen für Spengler:innen und andere Handwerksbetriebe an. „Jedes Jahr schulen wir alleine in Österreich beinahe 2.000 Kunden und Partner:innen in unserer Academy. International sind es um die 3.200 Personen an insgesamt sieben Standorten“, gibt Produkttechniker Leo Höld Einblicke in die Ausbildungszentren von PREFA.
Leo Höld, PREFA Produkttechnik
Ganz nach Kundenanforderung und Marktsituation
Das Angebot beinhaltet Kurse und Schulungen für PREFA Solar, Dacheindeckungen (Kleinformate), Hochwasserschutz, Solardach, Fassaden, Attika/Mauerabdeckungen, PREFALZ (Doppelstehfalz), Verbindungstechnik (Schweißkurs) und vieles mehr. „Der Schulungsplan wird dabei flexibel den Kundenanforderungen und der aktuellen Marktsituation angepasst. Wenn sich beispielsweise die Fragen rund um das Thema PREFA Fassade häufen, können wir flexibel darauf eingehen und mehr Know-how in diese Richtung anbieten.“
Ein Team am Puls der Zeit
In seine Mitarbeiter:innen zu investieren, um deren Kompetenzen zu stärken, zeigt also auch für Produkttechniker Leo Höld klare Vorteile. Wer sein Handwerk versteht, dem passieren weniger Fehler. Weniger Reklamationen helfen nicht nur dem Betrieb Kosten zu sparen, sondern stimmen auch die Hausherren zufrieden. „Und hier profitieren auch wir von PREFA, denn fachmännisch verarbeitete Produkte stärken unser Image“, weiß Leo Höld aus langjähriger Erfahrung. PREFA Produkte dürfen übrigens nur vom Fachverleger, also einem geschulten Partnerbetrieb verlegt werden. „Die Produkte und Technologien bei PREFA entwickeln sich laufend weiter, bestes Beispiel ist die innovative PREFA Solardachplatte“, fügt Dallinger hinzu. „Mit den Schulungen bleiben nicht nur einzelne Mitarbeiter:innen, sondern das gesamte Team am Puls der Zeit, da das Wissen meist intern weitergegeben wird.“
„Pack den Stier bei den Hörnern“
Und hier schließt sich laut Höld auch PREFA intern der Kreis: „Im Zuge des Onboarding-Systems wird jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in der PREFA Academy eingeschult und erhält je nach Abteilung Einblicke in die Materialien und deren Verarbeitung. Unsere Produkttechniker:innen durchlaufen verpflichtend ein besonders intensives Programm.“ Um über die Jahre das Know-how aktuell zu halten, veranstaltet PREFA jeden Herbst die Aktion „Pack den Stier bei den Hörnern“, bei der Mitarbeiter:innen aus jeder Abteilung vertreten sind. „Die abwechslungsreichen und teilweise humorvollen Inhalte sind auch toll fürs Teambuilding.“
Alle Informationen und das aktuelle PREFA Academy Schulungsprogramm 2023/2024 sind online zu finden.
Unter diesem Link stehen weitere Bilder zum Download bereit.
Fotocredit: PREFA
